Comment remplir ce questionnaire
Pour chaque affirmation, evaluez a quelle frequence vous adoptez ce comportement dans votre vie professionnelle. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise reponse — l'objectif est de decouvrir vos appuis naturels, pas de mesurer un niveau. Repondez spontanement, sans trop reflechir.
Montrer l'exemple
Partie 1 sur 5 — La coherence entre vos paroles et vos actes
Coherence actes / paroles
1. Quand je m'engage a faire quelque chose, je le fais — meme si c'est difficile ou que ca prend plus de temps que prevu.
2. Je fais ce que je demande aux autres de faire — je ne me place pas au-dessus des regles communes.
Clarte des valeurs
3. Je suis capable d'exprimer clairement ce qui est important pour moi et pourquoi.
4. Mes decisions sont guidees par des principes que mon entourage professionnel pourrait nommer.
Authenticite
5. Quand je me trompe ou que je change d'avis, je le dis ouvertement.
6. Je suis a l'aise pour dire "je ne sais pas" ou "j'ai besoin d'aide".
Donner du sens
Partie 2 sur 5 — Donner de la direction et embarquer les autres
Vision
7. J'arrive a expliquer aux autres ou on va et pourquoi c'est important.
8. Quand une situation est floue, je formule une direction pour avancer meme sans avoir toutes les reponses.
Sens au quotidien
9. Je relie les taches du quotidien a un objectif plus large — je ne me contente pas de dire "il faut faire ca".
10. Je prends le temps d'expliquer le pourquoi d'une decision, pas seulement le quoi.
Embarquement
11. Je sais enthousiasmer les autres autour d'un projet ou d'une idee.
12. Je parle de l'avenir avec conviction, meme quand la situation est incertaine.
Oser dire et faire
Partie 3 sur 5 — Sortir de la zone de confort
Franchise
13. Je suis a l'aise pour dire les choses, meme quand ce n'est pas ce que l'autre a envie d'entendre.
14. Quand je ne suis pas d'accord avec une decision, je l'exprime — meme face a quelqu'un qui a plus d'autorite que moi.
Initiative
15. Je cherche des facons d'ameliorer ce qui existe, meme quand ca fonctionne deja.
16. Je teste de nouvelles facons de faire plutot que de m'en tenir a ce qu'on a toujours fait.
Confrontation constructive
17. Quand quelque chose ne fonctionne pas, je prefere en parler rapidement plutot que d'attendre que ca s'aggrave.
18. Face a une tension avec quelqu'un, je vais vers la personne plutot que d'en parler a d'autres.
Faire grandir les autres
Partie 4 sur 5 — Faire confiance et developper
Confiance
19. Je fais confiance aux autres pour gerer leur travail sans tout controler.
20. Je laisse les autres faire a leur maniere, meme si j'aurais fait differemment.
Ecoute
21. Je cherche a comprendre le point de vue des autres avant de prendre une decision qui les concerne.
22. Quand quelqu'un me dit quelque chose que je n'ai pas envie d'entendre, j'ecoute jusqu'au bout avant de reagir.
Developpement
23. Je partage volontiers les informations que j'ai, plutot que de les garder pour moi.
24. Je prends du temps pour aider les autres a progresser, meme quand ca ralentit le travail a court terme.
Reconnaitre et soutenir
Partie 5 sur 5 — Voir, nommer et celebrer
Reconnaissance
25. Je prends le temps de dire aux personnes concretement ce qu'elles ont bien fait — pas juste "c'est bien".
26. Je reconnais le travail des autres publiquement, pas seulement en prive.
Valorisation des efforts
27. Je remarque les efforts des autres, meme quand le resultat final n'est pas parfait.
28. Quand quelqu'un progresse, je le lui dis — meme si le niveau atteint n'est pas encore celui que j'attends.
Cohesion
29. Je celebre les reussites de l'equipe, pas seulement les resultats individuels.
30. Je cree des moments pour que l'equipe se retrouve et renforce ses liens.